50
ediciones
→=Entendiendo la Estrategia de Oposición
Sin resumen de edición |
|||
| Línea 32: | Línea 32: | ||
=Entendiendo la Estrategia de Oposición= | |||
Estrategia de EA para incrementar la [Conducta de EA]: Ahora que hemos generado los indicadores conductuales principales para definir e identificar [Conductas de Engaño Arcontico] (EA) y su antídoto la '''Conducta DSL''', podemos estudiarlos. Ésto es requerido de tal manera que podamos aprender cómo estos comportamientos son deseados y cultivados como influencias en el entorno las cuales impondrán estos sistemas de valor de EA, que están diseñados para perpetuar la ideología en la cual operan todos los sitemas de EA. Es importante ser conscientes en identificar estos indicadores conductuales cuándo estemos expuestos a ellos de tal manera que podamos permanecer informados sobre cómo eligimos interactuar y protegernos. Estos indicacores conductuales de EA son usados para apropiarse y usurpar a la gente y las organizaciones que quizá empiecen con buenas intenciones humanitarias. Si los líderes organizativos no son lo suficientemente fuertes o no tienen conocimiento sobre el [PAN], el [Ego Negativo] y [Condictas de EA], entonces son infectados con conductas de EA, y su objetivo organizativo se colapsará. | Estrategia de EA para incrementar la [Conducta de EA]: Ahora que hemos generado los indicadores conductuales principales para definir e identificar [Conductas de Engaño Arcontico] (EA) y su antídoto la '''Conducta DSL''', podemos estudiarlos. Ésto es requerido de tal manera que podamos aprender cómo estos comportamientos son deseados y cultivados como influencias en el entorno las cuales impondrán estos sistemas de valor de EA, que están diseñados para perpetuar la ideología en la cual operan todos los sitemas de EA. Es importante ser conscientes en identificar estos indicadores conductuales cuándo estemos expuestos a ellos de tal manera que podamos permanecer informados sobre cómo eligimos interactuar y protegernos. Estos indicacores conductuales de EA son usados para apropiarse y usurpar a la gente y las organizaciones que quizá empiecen con buenas intenciones humanitarias. Si los líderes organizativos no son lo suficientemente fuertes o no tienen conocimiento sobre el [PAN], el [Ego Negativo] y [Condictas de EA], entonces son infectados con conductas de EA, y su objetivo organizativo se colapsará. | ||